Yo nací en 1982, es decir, en el albor de una generación a la que pertenecen aquellas personas nacidas entre 1981 y 1995 (aproximadamente). De inicio a fin de esta generación hay muchas cosas que nos diferencian a los más tempranos de los más tardíos pero, sin duda, son muchas más las que nos unen.
He empezado este post diciendo que "pese a quien le pese" porque me cansa ver como, constantemente, ciertos actores y medios dirigidos por personas de nuestra generación antecedente, los Baby Boomers, tratan de hacer creer al mundo que somos vagos, narcisistas y que el futuro mal irá, si tiene que depender de nosotros. El New York Post nos llegó a llamar "The Worst Generation" y el New York Times publicó que no valía la pena preocuparse en nosotros ya que estamos en casa felices revisando Facebook cuando podríamos estar en la calle ayudando a que la economía se recupere.
El punto débil de estas afirmaciones, pienso, es que no tienen en cuenta que el paradigma ha cambiado y que no se nos puede medir ni comparar con los mismos parámetros que las generaciones anteriores porque hoy, todo es diferente. Si dedicaran un rato a reflexionar esto entenderían que, efectivamente, quizá estamos en casa revisando Facebook debido a que hoy en día, desde una red social, se puede ayudar a que la economía se recupere.
Las referencias que toman como base para definirnos ya no son válidas porque la revolución tecnológica lo ha cambiado todo. Y, aun así, la mayoría de Millennials siguen tratando de buscar sus virtudes a partir de variables de la generación anterior y, ahí, por supuesto, tenemos todas las de perder. En este sentido, el gráfico de Beyond.com es un ejemplo muy clarividente de esta realidad.
Los Millennials tratan de presentarse como inteligentes, trabajadores duros y leales con el resto de empleados, todos parámetros identificativos de la generación X. Debemos ser conscientes de a qué generación pertenecemos y cuáles son nuestras ventajas. En esta misma gráfica, vemos como los expertos en recursos humanos, a la hora de contratar a un Millennial buscan principalmente dos cosas: Su conocimiento tecnológico y su pasión por lo que hacen.
Ser conscientes de las ventajas que tenemos frente a generaciones anteriores nos hará saber aprovechar mejor las oportunidades y posicionarnos en una realidad que, cada vez más, demanda el talento de esta generación. Y es que en estos días, donde la saturación de mercados y la oferta casi ilimitada de productos está al orden del día, la pasión por crear nuevos modelos de negocio y Océanos azules, junto con las múltiples opciones que otorgan las nuevas tecnologías, hacen de este mundo, un escenario ideal para los Millennials.
Si los medios y demás críticos de esta generación tuvieran en cuenta esta situación, estoy seguro que no juzgarían de una forma tan severa nuestra forma de ser y actuar. El Millennial está confiado por su nivel de preparación, está conectado y abierto al cambio, porque ha crecido de la mano con él. Estas capacidades le otorgan una enorme flexibilidad para resolver y afrontar de forma eficaz las nuevas demandas sociales y económicas y, hoy más que nunca, las nuevas experiencias emprendedoras.
Sólo hay que saberlo. Sólo hay que creerlo. Olvidar el hard work de la generación anterior y empezar a vivir el play hard de esta. Este mundo necesita a los Millennials tanto como los Millennials necesitan al mundo.
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